水電維修,水電工

文章来源：http://gov.eastday.com/ldb/n55178/u1ai381141.html

　　自我學習成企業風尚　　報告顯示，典范雇主2017年用于員工學習和發展的預算比2016年平均增長18.1%，提供的培訓課程超過25.2萬種，平均每家雇主近2000種，這一龐大的培訓課程資源與雇主在這兩年紛紛打造的在線、移動的課程平臺密不可分。2017年，137家典范雇主的在線課程已經占59.3%。　　2017年典范雇主把打造像機器那樣自我學習，不斷學習的企業風尚作為人才培養的重點。傳統的自上而下的企業培訓正在讓位于靈活、自覺的員工學習。比如企業在線圖書館成為一種時尚，2016年有17家典范雇主建立了圖書館，2017年這一數字增加到了44家。　　瞬息萬變的市場，日新月異的技術，領先雇主意識到知識技能的獲取越來越多依賴于分享、討論和自我學習。企業扮演了一個學習平臺，其最大的宗旨不是授課，而是幫助員工發現學習的必要和樂趣，接受并準備未來的風險，讓員工像管理者一樣的思考和發揮才干。　　熱門專業應屆畢業生年薪可達50萬　　2017典范雇主2016財年的平均收入實現增長12.3%，平均利潤15.2%。收入的增幅低于2015年的16.1%，但是利潤增幅略高于2015年的14.4%。制藥/醫療、計算機/互聯網/通信/電子行業的雇主收入和利潤增長最快，金融和快速消費品行業中收入和凈利潤放緩的雇主較多。2017典范雇主上半年平均漲薪7.5%，其中37家雇主的薪資增幅低于上一年。　　典范雇主薪資水平的增長在2009年因全球金融危機降至4.8%后，迅速攀升到兩位數，在2014年達到11.1%的高位后，2015、2016和2017三年持續下降，不過降幅也在逐漸收窄，這與企業的營收和利潤的增長放緩同步。　　盡管平均薪酬增長有限，但員工之間的收入差距卻越來越大，對于稀缺人才和核心員工，典范雇主比以往更慷慨。比如算法工程師、架構師、軟件工程師等與AI有關的崗位，研究生學歷的應屆畢業生年薪在30萬到50萬元。　　年輕員工更渴望被認可　　相較于往年，對于核心員工的培養，海外培訓、期權計劃、住房補貼等福利依然繼續，此外還包括基于個體所需的工作地選擇、長假期、海外求學和子女教育等優厚條件。2017典范雇主的福利項目和員工關懷政策更注重員工的體驗，從選擇豐富性著眼，過去兩年投入較多的補充公積金/購房補貼年金計劃等需較長期才能獲得的福利項目今年追加和更新的較少，核心員工在薪酬和福利的選擇上更偏向經濟利益，比如加薪、獎金和期權，年輕員工則更渴望被認可，授權、管理者的公開表揚等。　　另外,核心員工和年輕員工對晉升都非常看重，特別是核心員工，這對典范雇主是一個挑戰組織結構日趨扁平，晉升的機會和空間趨少，但是如果沒有充分的向上空間，保留員工會變得很難。　　大量信息的傳播和無處不在的競爭，今天的員工對雇主的依賴比任何時候都低，而雇主渴望的人才可選擇職業機會比任何時候都來得多。新型的員工關系給予優秀的員工更多的話語權，只有持續了解并滿足多樣、多變的員工的職業發展和生活需求，才有可能贏得員工的合作，在數字化時代獲得生存和發展的空間。

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