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如何描畫過去一年的職場環境和未來趨勢?招聘顧問公司MichaelPage在對國內就業市場進行的調研顯示，招聘市場成熟度、數字化及醫療行業的發展成為突出表現。這家公司在最近發布的《2020中國薪酬標準指南》中指出，從整體上看，中國就業市場的成熟化步伐正穩步向前這指的是職場上人們的行為更趨理性。候選人在做出決定時變得比以往更加老練，也會在接受一份新工作前更加細致地進行盡職調查。MichaelPage(中國)董事總經理RupertForster在接受采訪時表示，一個例子是，在一年半至一年前，我們看到各個層級的候選人都對創業公司表達了極大的熱情。但今年以來，這種冒險精神收斂，創業公司熱度下降。現如今，銀行業等更加傳統的行業重新贏得市場青睞，求職者更愿意將賭注壓在這些看上去更加安全、穩定的行業上。雇主側的表現也日趨成熟。這指的不僅是內部人才管理環節，還有招聘環節。雇主在考慮候選人的匹配度時也顯得相當謹慎。RupertForster補充道。另一方面，隨著各行業對數字化的投資，中國整體對數字和電子商務技術人才的需求將會增加。中國大陸市場進行的數字化轉型并不令人驚訝。很多公司都參與其中，這對整體就業市場帶來了深遠的影響。RupertForster說。包括云架構師、數據科學家、數據架構師和分析師在內的人才需求持續上升，借助數據洞察幫助企業實現更好業務成果的人才尤其受到青睞，這強勁地拉動了這一行業人員的薪資報告顯示，在類似行業跳槽時，科技領域員工的平均工資漲幅有望達到20%。除了前沿技術上的進一步創新開發，數字化轉型和技術應用也開始下沉滲透至不同領域。MichaelPage(中國)總監朱佩菁則表示，數字化轉型對于傳統行業的影響深遠，5G、物聯網、電子商務等其他新興技術也對采購及工程等行業帶來新的發展方向。醫療保健和生命科學則是另一個有望在2020年實現持續增長的行業。報告研究員指出，由于政府鼓勵醫藥行業的發展，新藥研究領域出現了爆炸性的增長，臨床研究員及專業醫學事務專家的招募需求激增。除了新藥研制，醫療行業的技術升級尤其值得關注。越來越多的資金投向醫療保健領域的大數據和人工智能開發，大量初創公司涌現，行業亟需具備大數據和臨床醫學教育背景的人才。另外，隨著制藥行業對數字健康領域的興趣日益濃厚，數字化醫療(DTx)的發展也愈趨旺盛。過去的一年里，盡管各行業裁員和經濟下行壓力增大的消息持續而至。但如果將目光跳脫出宏觀問題，國內多數職場人的信心仍處于高位：有76%的受訪者對未來一年的就業市場形勢持樂觀態度，與去年基本持平。80%的受訪者則預計自己在2020年會有更好的職業發展，這一比例在過去一年里為73%。此外，還有近七成的受訪者相信自己能在三個月內找到新工作。然而MichaelPage(中國)區域總監黃鈺杰對此警醒稱，中國求職者信心之高，甚至可以說是全球最高的之一。但這里會有一個認知的不對稱，求職者們仍然認為自己對公司很重要，仍然認為自己的技能很核心很關鍵，但是他可能沒有意識到，企業對他的要求已經產生了變化。這個信心不意味著是事實一個求職者有信心三個月之內找到工作，但是不意味著事實上他能夠找得到，所以這個信心在我們看來，甚至不排除會有一點盲目。她補充道。MichaelPage的《2020中國薪酬標準指南》涉及中國六個主要城市(上海、北京、廣州、深圳、蘇州和成都)。涉及的數據來自其數據庫中近10萬數據，包含自2018年7月至2019年6月一年中在中國大陸發布的招聘信息，以及針對2020年的漲薪預估。以下是上海區部分熱門行業領域的趨勢報告：銀行與金融服務由于政府監管政策調整，與政策和監管相關的新職位需求比以往更為旺盛，如KYC規則(了解客戶)、客戶引導和金融犯罪合規等相關職位;由于外商獨資企業需要擴張辦事處以申請2020年或2021年共同基金，這些企業對高級行政人才和運營人才的需求也隨之上漲;非人壽保險和人壽保險領域的保健和醫療保險業務激增，因此保險市場對產品設計、精算和運營崗位人才的需求也有所提高。在類似行業跳槽時的平均加薪為23%。數字化隨著社交電商在中國市場上的興起，社交媒體和電子商務平臺以前所未有的速度爆發;數字化轉型仍將繼續成為2020年的熱門趨勢，從零售和酒店到交通運輸和醫療保健等各行各業的企業都將繼續加大在該領域的業務投資力度;隨著制藥行業對數字健康領域的興趣日漸濃厚，數字化醫療的發展旺盛。在類似行業跳槽時的平均加薪為30%。房地產與建筑中國房地產市場的國內外投資不斷增長，一線城市的項目仍為投資重點。因此，一線城市的招聘需求不斷提升;房地產市場逐漸從賣方市場向買方市場轉變，產品供應量增加，企業對資產管理、租賃、咨詢、零售擴張、FMPM以及設計職能等領域的人才需求也不斷提高。在類似行業跳槽時的平均加薪為18%。零售電子消費品、生活方式和餐飲領域的招聘需求不斷提高;隨著業務重點向線上轉移，線下業務的招聘需求走低，因此企業更青睞具備線上開發經驗的人才;文化契合度取代跨國企業工作經驗，成為本土企業招聘人才的關鍵要素。在類似行業跳槽時的平均加薪為15%。醫療保健與生命科學隨著新型本土制藥研發公司自建醫院以提高臨床研究效率，臨床和醫院運營職位的需求也隨之增高;國內制藥公司對于CMC流程規范性越來越重視，由此帶來的復合型人才需求激增;生物制藥企業急需海外背景的研發技術人員，名牌學校博士畢業以及對應的研發經驗成為必要條件。在類似行業跳槽時的平均加薪為50%。工程與制造由于市場飽和且新能源汽車銷量低于預期，2020年的產品產能預計將有所下降，國內汽車行業面臨更嚴峻的市場競爭;由于勞動力和物業成本上漲，越來越多的制造企業為了優化人力成本和組織結構，從上海遷至浙江、江蘇和華西地區;5G應用和物聯網逐步蓬勃發展，越來越多的本土企業取代跨國企業成為主要的供應鏈合作伙伴。在類似行業跳槽時的平均加薪為23%。

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